[LANGAGES][CHOIX] stagiaires

Attention : cet article n'est pas partial, ni documenté, et sa véracité peut être contestée ! Bref, ça s'appelle un post de râleur. Mais ça fait du bien :)

'Fair criticism'
J'ai passé cette section en haut de l'article pour éviter de choquer les âmes sensibles.

Je protège les stagiaires car je suis en stage en ce moment, et que je vois des potes dans une situation pas très normale, mais rien ne dit que les stagiaires du futur seront plus compétents.

Pour moi, un stagiaire qui apprend un métier est redevable à son employeur, c'est donc 'normal' qu'il soit pas ou peu payé. Mais un stagiaire qui produit quelque chose doit être payé, que ce soit au moins un minimum en accord avec le travail fourni.

Le problème c'est que des tas de stagiaires en informatique sont laissés tout seuls à travailler, sans 'maître' qui les aide à 'monter de niveau' en informatique. Et souvent, le service fourni par le stagiaire est envoyé direct au client.

C'est pas normal : si le service est bon, il faut payer le stagiaire (il le mérite, et la boite s'enrichit sur son dos) et si le service est mauvais, c'est se foutre de la gueule du client.

Les stagiaires, main d'oeuvre pas chère.

Je me dois de mentionner douloureusement les entreprises pour qui le logiciel actuel est perfectible sans être une priorité, et qui prennent le plus souvent des stagiaires peu ou pas rémunérés, souvent peu expérimentés, qui se passent le travail tous les 3 à 6 mois, et quittent l'entreprise le jour même où ils finissent de comprendre comment ça marche, juste avant de pouvoir nettoyer le code précédent et faire une documentation.

Dans ce cas précis, l'humain ne vaut rien, on en embauche à la pelle et si y'en a un qui est pas content, il laisse la place à son pote moins bon, moins rapide, moins efficace... mais moins cher et moins râleur.

Une situation en évolution ?

J'espère franchement que, maintenant que l'informatique recrute à fond, ce genre de mauvaises pratiques ne trouvera plus de main-d'oeuvre taillaible et corvéable à merci : je me suis vu proposer presque 1000 euros par mois (+ prime de résultats) pour un stage (peu intéressant et loin de chez moi) alors que le mec en face ne savait même pas si j'avais le niveau ou non !

Un peu de réalisme (j'adore...) me signale qu'au lieu de payer des stagiaires un peu plus cher, ce genre de boîtes prendra des stagiaires moins compétents. A verifier.

Mais combien ça coûte, en vrai ?

Je sais pas, je suis pas comtable. Mais pour info, le 'salaire' habituel des stagiaires est de 300 euros, le tiers du SMIC.

En effet, une loi débile disait que pour un stagiaire payé moins du tiers du SMIC (ou SMIG, moi ce genre de trucs économicopolitiques me dépasse), l'entreprise ne payait pas d'impôts, et au-delà, elle payait plein pot. Donc pas rentable pour un salaire brut inférieur à [cher], et on voyait un fossé entre les stagiaires pas payés, payés 300 euros, ou payés largement plus (700 à 1500e, voire pire ^^).

Cette loi est récemment tombée et les impôts sont à payer au pro-rata du salaire payé au stagiaire (ou plutôt calculés selon une formule compliquée issu de lois encore plus compliquées), donc on va enfin voir ce fossé se réduire, et pourquoi pas augmenter raisonnablement.

Pub ! ^^

Je vous rassure, l'entreprise où je fais mon stage n'est pas comme ça : je suis seul informaticien certe, mais ils ne font pas d'info et je développe un outil interne.

Philippe Patrimoine est une boîte très bien, et si vous avez au moins 100.000 euros à jouer en bourse, allez-y, ils sont gentils ^^

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